竞越
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33,000+人观看!11,000+次点赞!竞越2022人才发展云峰精彩进行

发布时间:2022.11.24

“新‘我’新天际,突破领导力发展的极限”,11月16日,竞越2022人才发展云峰会成功开展,吸引了来自云端3.3万人的参加,通过转发进入直播间人数达1.2万人


本次云峰会不仅有4位竞越的资深人才发展顾问带来了精彩主题洞见分享,还邀请到《培训》杂志联合创始人、副主编常亚红先生,以及均胜电子全球人力资源总监何奕先生来到云峰会圆桌论坛,一起探讨领导力培训与发展话题,为大家呈现了一场有广度、有深度、有洞见的人才发展云峰会,赢得诸多线上观众好评。

4场前沿主题演讲多元化聚焦领导力培训

“如何促进人的发展?”是竞越一直在研究的课题。在为时代赋能的使命之下,竞越撷取去年“复杂世界人才培养”的研究,继续深入冰山下自我觉知部分,并在更广层面诠释如何发展领导力以及如何让培训更有效,帮助人们完成自我进化,助力组织应对多变时代!

竞越云峰会上,4位大咖老师从不同角度向大家诠释了“如何突破领导力发展极限”的精彩话题。

朱力老师:人人都有可能成为领导者

艰难时期,需要领导力创造更多新的可能,然而备受关注的领导力到底如何定义呢?领导力培训如何更有效呢?竞越创始人、执委会主席朱力老师聚焦《励我而新,突破领导力发展极限》主题,带来精彩分享,引发直播间诸多观众交流与思考。


“领导力不再是管理者的权限,人人都是领导者”,朱老师给出了艰难时期对“领导力”的全新解读。此外,他还谈到了发挥领导力的抓手,“在冰山模型中,只有比较接近水面的那部分才是比较有效的干预领域,这就是身份认知

 

“领导力的发展,要促进领导者与组织要求之间的‘合规性’,更要敞开‘可能性’,避免培养出只承担‘功能性’作用的管理者”那么培训如何促进领导力的发展,朱老师给出了竞越培训助力领导力发展的特质。


邱杰老师:管理复杂关系的能力是带领他人的关键

在当今组织中,单纯的个人贡献者与自上而下的管理者已经越来越少,更多是领导性的岗位,人们需要建立更为广泛和复杂的关系网络,才能让事情落地。云峰会上,竞越资深专职人才发展顾问邱杰老师,分享了《释放关系的潜力—从反思到直觉》的主题演讲,探讨领导力与关系话题。


有能力领导的人,需要拥抱并管理好复杂的关系”,邱老师和大家一起探讨了关系管理对于领导力的重要性,并给出了有效的提升策略,他认为,“用正直和善良管理好自己,才有可能有效地管理好彼此的关系,建设性的个性是关系发展的重要基础。

 

黄涛老师:领导力是一个不断加强的循环

变化时代,各行各业都在面对不确定性,组织中的领导者首当其冲,如何才能促进领导力提升,助力组织更好应对变化时代?竞越创新研究院首席顾问黄涛老师,就《进化领导力,赋能组织应变》的话题,分享了变化时代下系统化重塑的赋能战略。

“在不确定环境下,领导力出现了3个发展变化:由领导下属团队到领导跨界团队、由经验引领到思维引领、从单向输出到共创输出”。要想实现领导力突破?黄涛老师认为:必须要突破身份惯性和思维惯性带来的阻碍。思维不同,行动就会不同,群体激发和产出效果就会不同

林云老师:商业沙盘,借假修真、借势修人

领导力是否提升,是影响企业生存发展的关键,而商业沙盘为领导力的发展提供了最重要的课堂经历。竞越资深专职人才发展顾问林云老师,聚焦《新视野 新格局—商业沙盘与领导力》话题,进行了精彩的分享。

在云峰会上,林云老师通过一系列案例分析,展示了竞越沙盘通过高挑战、高压力、高复杂的场景化设计,帮助管理者体验、复盘并做个人化反思,从而促进管理者触动觉知,愿意去改变

 

1场圆桌论坛多视角透视领导力发展

除了4场精彩的主题演讲,本次云峰会更令人惊喜的就是“圆桌论坛”环节了,此次竞越邀请到《培训》杂志联合创始人、副主编常亚红先生、均胜电子全球人力资源总监何奕先生作为嘉宾与竞越公司总经理、技术总监蔡爽女士、竞越公司创始人朱力老师,一起共话领导力话题,带来了不同视角下的观察与思考。

圆桌嘉宾.

圆桌论坛聚焦《领导力多棱镜:不同视角下的领导力洞察》主题,在竞越国际认证课程资深讲师、出品人程瑞芳老师的主持下,四位圆桌嘉宾就“白话领导力”与“领导力发展”两个篇章,各抒己见,在交流和碰撞中,呈现出了精彩的思考与表达。


常亚红先生说:“领导力就像爱情,可被经营、积累”


何奕先生认为:剑客的至高境界是:手中无剑,心中有剑,相信人才培养的至高境界也是如此。


蔡爽老师分享了领导力培养的经验与见解:无论我们如何创造体验,提升教授方式,最终都是为了促进人的内观、自省与觉察,谈到竞越的领导力培养,蔡老师说:无论时光怎么转变,竞越始终在努力为时代赋能

 


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