或许你所憧憬的“职场”是这样的：工作上有张有弛，有忙有闲；同事间有说有笑，和和睦睦；开会时，有掌声有鼓励；沟通时，有尊重有商量……总之，脑海中的职场是一个让你“如鱼得水”的地方。

然而，这些美好的东西不会自己发生，要想获得这样的美好，只靠“心灵鸡汤”的抚慰，是不够的，你需要有：

正面的组织文化；

来自组织的认可；

建立正面的声誉；

也就是说，你需要的美好，需要自己争取，也需要团结和你一样正直的人，捍卫组织的文化，为自己活出一片美好的天空，即使遇到风浪，也能够驾驭你的职业之舟，不断航行向前。

那么，组织生活中的风浪，可能会有哪些呢。

要么是公司风向的变化包括重组、新的业务方向和高层管理者的安排等，都需要你随之改变，不抱怨，不哀怨，驾驭潮流，成为其中的弄潮儿。

要么是公司中新的政策、新上任领导的日程、组织动态的变化，都需要你可以随之调整，保证自己的工作获得组织的加持。

你还有可能会遭遇如“冰山”般隐藏的障碍，比如你在组织中的声誉并非正面，虽然你能干，但是大家没这么看，这样会降低可信度和影响力。这很像在日常生活中，一个多年不见的人还是用当年的狭隘眼光来看待你，拒绝承认你已经改变了。可是，你为什么没有让对方能够了解到那个已经成熟了的自己呢。

面对变革，每个人都会有些忐忑，但是，只是忐忑是不行的。大海中的航行，需要有灯塔的照亮。这些光来自于组织的战略，使命，价值观，正直的品格，只要你能够找到灯塔的方向，那么你会航行得更加顺利。

在变化中坚守理想，为组织创造价值，也为自己有更好的发展，这就需要我们能够看清组织河流的方向，需要一系列的直觉，幸运的是，这些都是可以学习的。这里面的系统性学习，只需要一门课程《组织智慧™》，应用“组织智慧”的处事方式，助你在组织中“智者生存”