如果工作是一场航行，能走多远，不但要靠出发时的能力和努力，更考验：你能坚持多久，不断地付出努力，从不放弃。

你驱动自我，不断续航的能力，和这件事有关：Engagement(投入度）。

如果你将Engagement分为元气段位的话，有这些典型：

元气段位1：特征到点就走，从不拖延

元气段位2：特征不求有功，但求无过

元气段位3：特征冲锋陷阵，势不可挡

最近的半年，你在哪个段位停留的时间更多呢？

如果你段位1比较多：你可能常常在想自己是否适合这份工作，觉得工作没意思，领导一定会想找你“谈谈心。

如果你段位2比较多：你是个合格的员工，但是，总是做到差不多就好，领导对你是有更大期望的。

如果你段位3比较多：你的投入对团队是有影响力的，同时，你需要面对周围人的挑战和怀疑，勇敢地坚持下去。

在这几种典型状态之外，还有更加细微的差别，我们越能够精准定位，就越能够科学管理。

无论你选择做什么，事业都占据了我们生命中重要的部分，同样的时间，可是处于不同状态的人，投入的方式不同，最后获得的能力，收获的结果自然不同。这些是自然形成的，还是自主选择后的结果？实际上：你的投入度是一种选择，而管理好投入度，是一种能力。

如果你想了解一下自己的状态，团队的状态，甚至作为领导者，你希望知道公司员工的整体状态，可以选择竞越spark燧测评系统 

无论你处于哪一种状态，以下建议都值得试一下：

想想当初我为什么会选择这份工作？

我的个人价值观和公司的使命之间的关系在哪里？

我的工作一定给别人创造了价值，他们是谁？

我是怎么帮助到他们的？

他们还需要点什么？

给自己定一个小目标，无需他人帮助，我都可以自己完成的
定期和能够帮助我的同事，上级交流，聆听他们的需要，接受他们的反馈（赞美就开心一下，吐槽就认真记录）
为自己的进步鼓掌
想像自己达成目标后的样子，不断奔着那个而去

职业的航行，需要投入度的加持，你可以成为自己工作激情的加油站！

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