做企业的都清楚，一个企业能走多远，核心看管理者，而管理者的核心竞争力，就是企业领导力与创新思维。很多企业之所以慢慢被行业淘汰，不是产品不行、团队不行，而是管理者缺少这两种能力,只会按部就班管理，不会创新突破，最终被时代甩在身后，所以，企业领导力与创新思维绝对不能忽视，那普通人该怎么弥补这方面的短板呢？

企业管理者，必须同时具备领导力与创新思维

很多人觉得，管理者只要会带团队、能稳住局面就够了，创新思维可有可无，这其实是大错特错。对企业管理者来说，企业领导力与创新思维，就像左手和右手，缺一不可，少了任何一个，都很难带企业走得长远。

领导力不是靠权力压制下属，而是靠影响力凝聚团队、指引方向。一个有领导力的管理者，能读懂下属的需求，能调动团队的积极性，让大家心往一处想、劲往一处使，哪怕遇到困难，也能带领团队一起突破。而创新思维，就是管理者打破固有模式、找到新出路的关键。现在市场竞争这么卷，同质化严重，没有创新思维，只会跟着别人走，迟早会被淘汰，只有主动创新，才能找到企业的核心竞争力。

举个很实在的例子，同样是传统企业，有的管理者死守老模式，最终被数字化浪潮淘汰；而有的管理者，凭借强大的领导力凝聚团队，再用创新思维优化产品、升级模式，反而实现了逆势增长。这就是企业领导力与创新思维的力量，也是企业发展的核心底气。

没有领导力和创新思维？不用慌，可通过培训弥补

很多管理者会焦虑，自己做管理多年，一直按老思路做事，没有系统的领导力，也缺乏创新思维，是不是就没机会提升了？其实完全不用慌，企业领导力与创新思维，从来不是天生的，而是可以通过系统培训慢慢培养的。

不用觉得培训是浪费时间，好的培训不是讲空泛的大道理，而是结合企业实际场景，教你实用的方法——比如怎么提升自身影响力、怎么凝聚团队，怎么打破固有思维、找到创新突破口。不管是刚走上管理岗位的新人，还是做了多年管理的老高管，都能通过培训，补齐自己的短板。

而且培训的核心，不只是学知识，更能让你跳出自己的认知局限，借鉴更多优秀管理者的经验，慢慢养成主动思考、主动创新的习惯，同时提升自己的领导力，让自己能更好地带领团队、推动企业发展。

其实对企业来说，管理者的企业领导力与创新思维，就是企业的核心竞争力。不要觉得这两种能力可有可无，也不要因为自己暂时不具备就焦虑，只要愿意主动学习、接受培训，就能慢慢提升。唯有管理者具备强大的领导力和灵活的创新思维，才能带领企业在激烈的竞争中站稳脚跟，走得更稳、更远。