在当今快节奏的职场环境中，沟通表达能力早已不再是 “加分项”，而是职场人立足与发展的核心能力。无论是跨部门协作中的需求同步、面向领导的工作汇报，还是面向客户的方案呈现，清晰、高效的沟通表达都直接影响工作效率与成果质量。而专业的沟通表达培训，正是帮助职场人打破 “想不清、说不明、传不透” 困境的有效解决方案。

一、为什么职场人必须重视沟通表达培训？

不少职场人都曾遭遇过 “沟通困境”：会议上想发言却思路混乱，导致观点无法被重视；向领导汇报工作时，堆砌大量细节却抓不住重点，难以获得认可；跨部门协作时，因表达模糊引发误解，延误项目进度。这些问题的根源，并非 “口才不好”，而是缺乏系统化的沟通表达思维与技巧。

正如竞越在行业内深耕多年所观察到的 —— 沟通表达不是 “天生技能”，而是可通过科学训练提升的能力。在 2024 年 12 月举办的竞越第 26 届学习发展大会上，创始人朱力就曾提到 “培训领域一切问题的本质，都归因于不把人当人”，这一观点同样适用于沟通表达：很多人陷入 “单向输出” 的误区，忽视接收者的需求与感受，导致沟通效果大打折扣。而专业的沟通表达培训，恰恰能帮助职场人跳出误区，建立 “以对方为中心” 的沟通思维，同时掌握结构化表达、高效倾听、非语言沟通等实用技巧，让沟通从 “无效消耗” 变为 “价值传递”。

二、优质沟通表达培训应具备哪些核心要素？

并非所有沟通表达培训都能达到预期效果。结合行业实践与职场需求来看，真正有价值的培训需要满足三个核心条件：

1. 场景化实战，拒绝 “空泛理论”

   职场沟通的场景复杂多样，“通用技巧” 往往难以直接落地。优质的培训应围绕职场高频场景设计内容，比如会议发言、工作汇报、跨部门协作、客户谈判等，通过角色扮演、模拟演练等方式，让学员在真实场景中练习技巧。例如竞越推出的《驻足思考 ®》课程，就针对 “突发提问、短时间表达” 场景，教授学员 30 秒内搭建表达框架的方法，帮助职场人在会议、汇报中快速抓住重点，避免思维混乱。
   

2. 聚焦 “人” 的需求，兼顾技巧与思维

   沟通的本质是 “信息交换与情感连接”，优质培训不仅要教授 “怎么说”，更要引导学员理解 “对方想听什么”。在竞越第 26 届学习发展大会上，多位行业嘉宾都强调 “关注人的需求” 的重要性 —— 宝尊集团分享电商人才培养时提到 “人才发展需兼顾‘速’与‘质’”，传音学院则聚焦 “出海人才的共情能力培养”，这些思路同样适用于沟通表达培训：只有兼顾技巧训练与思维重塑，让学员学会换位思考、洞察对方需求，才能实现 “高效沟通”。

3. 长效赋能，支持持续提升

   沟通表达能力的提升不是 “一次性培训” 就能完成的，需要长期实践与反馈。优质培训应提供课后巩固资源，比如线上复习课程、案例库、社群交流等，帮助学员将课堂所学转化为日常习惯。竞越在过往培训中，就通过 “线上 + 线下” 双模式，为学员提供课后练习工具与导师反馈，确保培训效果能持续落地。

三、2025 年沟通表达培训的重要机遇：竞越第 27 届学习发展大会

对于关注沟通表达能力提升的职场人来说，2025 年有一个不容错过的重要机会 ——2025 年 12 月 3 日，竞越将在深圳举办第 27 届学习发展大会暨 30 周年司庆。从过往大会内容来看，此次 30 周年司庆大会大概率会延续 “实战导向” 的风格，不仅会解读当前职场沟通的新趋势，还会通过案例分析、互动演练等方式，让参会者直接学习可落地的沟通表达方法。此外，大会还将为职场人提供与行业同行交流的机会，通过经验分享、资源对接，进一步拓展沟通表达的实践思路。

对于希望系统提升沟通表达能力的职场人、企业培训负责人来说，这场大会既是学习前沿经验的平台，也是获取优质培训资源的契机。目前大会相关筹备工作已逐步推进，感兴趣的从业者可关注竞越官方渠道，及时获取报名信息与大会议程。

四、结语

在竞争日益激烈的职场中，沟通表达能力已经成为影响个人发展与企业效率的关键因素。选择优质的沟通表达培训，不仅能帮助职场人突破能力瓶颈，更能为个人职业发展注入长期动力。而 2025 年 12 月 3 日在深圳举办的竞越第 27 届学习发展大会暨 30 周年司庆，无疑为职场人提供了一个学习、交流、成长的重要平台，值得每一位关注沟通表达能力提升的从业者期待。